关于作者 迪娜·格德曼

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作者摘要 通过分析 , 家美国上市公司和私营公司约 万名员工的数据，我们发现上市公司的员工对其公司宗旨的信念强度较低。这种差异在中层和计时工中最为明显，而不是在高级管理人员中。在上市公司中，随着股东更加集中，目的逐渐降低，尤其是在对冲基金所有权较高的公司中。这些模式可以部分地用首席执行官背景和薪酬的差异来解释：上市公司，尤其是那些拥有强大股东的公司，会以更高的比例选择外部首席执行官，并支付相对于员工更高的薪酬。