医生不断被要求少花钱多办事

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我们的分析表明，这些结果不仅仅由排序效应驱动，而且似乎部分归因于公司所有者对其员工的影响。总而言之，股东似乎可以通过高层的领导力和企业实践来影响组织内部深层企业目标的强度。 论文信息 医生倦怠的经济成本 年 月 日| 作者：迈克尔·布兰丁 乔尔·吴 ( )表示，医生倦怠会对医生和患者护理造成影响，但还有另一个成本需要考虑。 医生职业倦怠每年给美国医疗保健行业造成 亿美元的损失，这个数字使一个古老的问题成为新的焦点。 今年六月发表在《内科医学年鉴》杂志上的一篇 论文中，由七名合著者（其中大多数是医生）组成的研究小组得出的结论是，美元损失与医生流动率和临床时间减少有关。


该研究补充了之前的研究成果，表明医生的压力如何产生负面的临床和组织结果。此前还没有任何研究试图在美国全国范围内统计职业倦怠的数据。部分原因是难以计算所有相关因素的经济成本。例如，一些研究将倦怠与医疗错误的增加联系起来，但计算这些成本几乎是不可能的。 研究指出：“与之前的证据表明，适度的投资可以有 手机数据 效减少职业倦怠，这些发现表明，减少医生职业倦怠计划的政策和组织支出具有巨大的经济价值。” “本质上就是一种不知所措的感觉。你觉得自己所做的事情不再有意义了。” 众所周知。




除了对医生的需求超过供应之外，有关电子记录保存的新法律也增加了医生的行政负担。 “医生报名这份工作并不是为了盯着屏幕。他们这样做是为了为人们提供护理，”该研究的合著者之一、哈佛商学院技术与运营管理部门的访问学者 说道。“这给他们带来了高度的不和谐。” 一项研究显示，超过一半的美国医生表示至少有一种倦怠症状：情绪疲惫、疏离感或个人成就感下降——是一般工作人群的两倍。 “本质上就是一种不知所措的感觉，”同时担任新加坡国立大学 ( ) 商学院助理教授的吴说。